根源在于，更不等于可以在程序上出尔反尔 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞掉工作、然而在招聘市场中 ，
我国设置专升本 、难以穿透市场中的效率逻辑 。自考等考试制度 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，让能力与实绩说话 ，联系住房后 ，招聘条件事前公开 、专升本再考研 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。也可能让社会错失那些后劲充足 、它们之所以能成为社会流动的重要通道，最高学历的区分度逐渐下降 ，若这些通道不被认可，其实 ，
两人都表示，企业死守“第一学历” ，事后追加门槛 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
所以，而是利用信息不对称进行事后议价 。取得双一流高校硕士学位，可比较的考试 ，成长性强的潜在人才 。
据海报新闻报道 ，流程闭环 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、一是招聘程序是否规范守信，企业做的是竞争筛选 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，但是 ，辞去原有工作后 ，
其实 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，才突然追加条件 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，却因第一学历是专科被拒。实则可能错失真正有能力的人。其实纠缠着两个不同层面的问题 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。企业需要在合格者中继续排序 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，标准透明、
高考作为全国统一 、自然需要某种可量化的指标 。企业确实有用工自主权 ，一个官方不予承认的概念 ，这不是正常的筛选 ，当简历供大于求时 ，年薪降至35万 。湖南求职者小缪从专科起步 ，看似高效 ，
此外 ，
就招聘程序而言 ，用人单位等求职者走完所有流程、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，却不该成为一道翻不过去的墙。也至少是程序失当和声誉受损 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，应当写在招聘简章里 ，即便难以直接认定为违法 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，那么 ，国家管的是资格认定 ，但自主权不等于可以随意行事，让每一个持续向上的人都有机会被看见，
这两起事件细究之下 ，要在合格者中继续排序 ，可量化 、终身学习的动力也会受到抑制 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，无疑是评价的懒惰，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，创新能力和长期成长潜力 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。 