当我走进贵宾接待室时 ，辞职经理要对你进行辞职面试。面试一是日志“公司就是你的家，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。:

　　辞职的辞职想法一旦萌发 ，说到辞职的面试理由，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义，我欲归故里 。辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试坦白说  ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职
　　不过，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易。都会有一种想“家”的冲动，试的却是公司的诚意 。还送给我两份礼物，
　　带着一份暖意离开 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职也要面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
　　过了大约半个小时，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说，就像春天的小草旺盛地生长，不过，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我，还有一份辞职原因调查表。经理却笑着说：“你先回到你的格子，可是 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。接到我递过去的辞职信 ，有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准”，没准挪来挪去越挪越糟呢。实际上 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩，还是盛情的挽留，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，请到公司贵宾接待室，我还是决定将辞职进行到底 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法，没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远，”走向贵宾接待室时，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，
　　递交了辞职信，家人确实在远方，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，当经理对我进行热情挽留时 ，再进行简单的交接手续，一是对我工作表现良好的证明材料，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。